BYC Fiduciaire SA répond à vos question fréquentes :Quelles sont les obligations légales d’un employeur en matière de salaires ?
En tant qu’employeur, vous devez établir des fiches de paie conformes, effectuer les décomptes et versements aux assurances sociales (AVS/AI, LPP, LAA, APG), gérer les certificats de salaire annuels et respecter les conventions collectives applicables. Notre service de gestion salariale prend en charge l’ensemble de ces obligations, garantissant votre conformité légale tout en optimisant votre organisation administrative.
Questions en relation
Salaires
L’emploi de frontaliers ou de collaborateurs internationaux comporte des particularités en matière de retenue à la source, d’assurances sociales et de conventions fiscales. Notre expertise couvre les accords spécifiques selon les pays frontaliers, les règles d’affiliation aux assurances sociales selon les conventions internationales et les obligations déclaratives particulières. Nous vous accompagnons dans l’établissement des attestations de résidence fiscale, la gestion des permis de travail et l’optimisation de votre politique de rémunération dans ce contexte international.
Les avantages en nature (voiture de fonction, logement de service, repas subventionnés) sont généralement considérés comme éléments du salaire et soumis aux charges sociales et à l’impôt. Leur valorisation suit des règles précises établies par les administrations fiscales et sociales. Notre expertise vous guide dans l’évaluation correcte de ces avantages, leur déclaration conforme et l’optimisation de votre politique de rémunération globale. Nous vous conseillons également sur les alternatives potentiellement plus avantageuses comme les indemnités forfaitaires pour certains frais professionnels.